其中提到，技术人员都需要整个博客，在CSDN，51CTO，或者自己建立博客，都可以。总之的有个。
月小升之前也在网上见过不少利用博客就能接到活的程序员和设计师
技术博客写好了，可能会发生
1.有人付费给你做东西
2.有人愿意高薪水请你过去帮忙
3.有人找你合作，开公司（还没有见过）
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由于明年项目业务的扩展，所以在现有的团队中，我还要再招 2-3 名Office开发的新成员作为正式的专职员工，在此聊聊我在招聘过程的感受，和大家交流些经验，特别是「为什么写技术博客对新人如此重要？」。希望对在职者有所帮助，也对新人有所启发。
台湾和大陆的对比
首先谈谈台湾情况，Programmer 在台湾不叫程序员，而是程式设计师，从搜索引擎找台湾程序员，往往得到的是内地搜索结果。过去程式设计师在台湾地位很高，但近十年来，年轻一代越来越不热衷编程，台湾资讯工程相关科系的最低录取分数也是下降趋势，所以在台湾要找程序员不是没有，只是技术水平和主动积极性已大不如前。
大陆因为人口众多，每年都是新人辈出，肯拼肯学，可惜大环境不理想，除总监级别外，普遍地位不高，也较少能提供 "生涯规划" 或 "职业生涯化" 建议的前辈。反观台湾生活太安逸了，大学升学率将近百分之百，很多年轻人的工作态度是 "钱够用就好"，剩下的不太想工作。所以成熟的程序员越来越难找了。
用人单位的思路
有句话说，最理想的对象往往不是看招聘来的。因为，要在漫长应聘队伍中找到适合者，往往要先过滤掉 100 个弄不清楚情况的，才能找到最适合的那一位宝贝。作为求职者，我们要分清楚「对方到底是要我？还是随便任何一个人？」两者区别在于如果是后者，那么张三、李四都可以，来上班就是了，中华儿女千千万，不行就换。但如果是要 "我"，而不是随便一个人，意义就完全不同了。
我们团队是做 Office 开发的，特别是以 VBA 或 VSTO 为主的企业级 Office 解决方案。所以在找人上，曾经想过「他人推荐」，但这或许并不是最理想的一条路，大多数人会先看看自己是否能做这个工作，万一不适合，很少会再推荐给真正适合的能手，这是标准的社会心理学现象。所以，如果重视要找的对象，就不能停留在只是等媒婆上门，而要像逛古玩店一样，在网络上认真的淘。
去哪里淘人？
国内找程序员有三大领土：博客堂、博客园和CSDN。你可能会说还有很多论坛和个人网站。但我是这样理解的：建立一个网站只放自己文章的技术爱好者，适合当老板，也就是将军。因为他会有很多自己的想法。而鹤立鸡群、特立独行的人是否适合协作有待考验，除非一开始要找的就是技术总监。
至于泡论坛需要很多时间，很少听说互联网公司的顶尖好手一天到晚泡国内论坛的，偶尔搜索资料或内部交流有可能出没一下，但开放性论坛一般不会去，这有两点原因：首先，工作已经很忙了，没有太多时间一遍又一遍回答喵喵幼儿园的问题。再者，由于涉及的开发技术资料需要保密，也不好拿到外面的论坛发表和共享。
所以从上述三个地方找人，变成考虑的可行性方式。一个写技术博客的人至少有两点特质：第一、他愿意整理经验和分享。第二、他要能把事情说清楚、讲明白。技术类型的人往往是含蓄内敛、拙于沟通的，写文章可以锻炼加强自己表达的能力。
对超过二十年工作经验的人来说，可以很容易从一篇文章了解对方的阶段和状态，大多数招聘单位要找的不是最强的人，而是适合的人，特别是在团队中能与他人协作的人。
写技术博客的要点
既然提到些技术博客这件事，在此列出几个要点：首先在标题显示自己的中文名字，不要用英文，因为我们是中国人，不是老外。老外要千里迢迢来中国看你中文技术文章的可能性微乎其微。真要用英文可以到国外论坛发表，走的是完全不同的路线。如果顾及到个人隐私，不妨开多个博客，但作为尚在求职寻找更好机会的新人，应该至少有一个是认真对待的，把这个博客作为技术示范窗口，让别人了解我们和所涉猎的技术。
如果用惯了昵称，可以在个人资料里留下中文姓名和联系方式，互联网很大，我们并不知道那一天幸运会来敲门，会有什么样的人看到我们的文章。我在CSDN置顶的博文是个示范，即使是路人甲乙丙丁，也可以很容易看到我的名字，过去做过什么、我的兴趣还有联系方式。
既然决定写点技术分享，就不要只是单纯地翻译或转载，那些都是别人而不是你自己的东西，很难凸显我们和别人在技术、兴趣和特质有什么不同。技术博客的文章不需要太多，十篇足够，如果一个面试者在十篇文章内，还不能看出你的水平，试问他将来如何用好你？所以，即使没有面试上，也不用太伤心，只能说双方缘分未到。
在一个圈子里，尽量和圈子的老大保持良好关系，因为有时面试者也会直接求助于这些老大的推荐，多个朋友多条路，而多个老大可能多十条路。前辈们都是过来人，也曾经年轻过，知道年少轻狂是怎么回事儿，但总不能一天到晚板砖拍来拍去，那样只会把自己的路越拍越窄、越拍越短。
挣钱才是硬道理
如果没有念大学，只是大专、中专，甚至高中学历，也别自卑或自弃。大多数用人单位看的是能不能把东西做出来还有态度。我自己公司里其中一名员工，只有中专毕业，但现在固定工资加分红已经可以有一万多，明年争取两万，只要有能力，收入是没有上限的，关键是能否耐得住性子，在团队中协作。
其他领域我不敢多说，但是在Office开发领域，我应该还有足够的经验和资格来带团队。
我们找到适合的人了吗？还没有，目前尚在搜集的初期阶段，没有最终决定。但是接下来除了联系大佬们协助找人外，也会礼贤下士、主动出击，有兴趣的也可以自我推荐。希望当缘分来敲门时，双方能好好珍惜。最后，送上祝福：「机会往往是长期准备和酝酿的，而不能只靠一时的主动与激情，所以，认真写好技术博客吧！」。
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