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国内最优秀6个程序员博客

国内的最牛的那些个人技术博客 一下为国内优秀程序员博客,这些人都和技术有关系,就是说都是程序员,尽管部分人是杂家,不过也能写很强的代码的。 1. 风雪之隅-Laruence的博客 Laruence的博客就是惠新宸 的博客,新浪微博任平台及数据部总架构师兼首席PHP顾问。 是PHP NG核心开发者,PHP5.4,5.5的主要开发者。作为PECL开发者贡献了Yaf (Yet another framework),Yar(Yet another RPC framework) 以及Yac(Yet another Cache)、Taint等多个优秀开源作品,同时也是APC ,Opcache,Msgpack等项目的维护者。 博客地址:http://www.laruence.com/ 月小升点评:神一样的人物,真正的技术大牛 2. 廖雪峰的官方网站: 廖雪峰,十年软件开发经验,业余产品经理,精通Java/Python/Ruby/Scheme/Objective C等,对开源框架有深入研究,著有《Spring 2.0核心技术与最佳实践》一书,多个业余开源项目托管在GitHub。 http://www.liaoxuefeng.com/ 月小升点评:全球排名3898,这个名次说明流量贼大,你信不信 3.阮一峰的网站: 网站地址:http://www.ruanyifeng.com/blog/ 阮一峰,70后,英文名Frank。他原是上海财经大学世界经济博士研究生。主要研究宏观金融、货币政策与美国经济。他还有三个网站:微趣、Italo Calvino in China和读书公园。 月小升点评:玩互联网的,没看过这哥哥在其他平台的文章么。说明文档阅读量还需要加强哈。 4.韩天峰的博客: 博客地址:http://rango.swoole.com/aboutme 韩天峰,英文Rango,很喜欢电影《Rango》中的那只变色龙的角色。曾供职于腾讯。 月小升点评:他的牛的原因,自己开发了一套框架 C开发的,用来作为php底层 5.张鑫旭 … 继续阅读

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一个技术老鸟给新鸟的技术博客建议

其中提到,技术人员都需要整个博客,在CSDN,51CTO,或者自己建立博客,都可以。总之的有个。 月小升之前也在网上见过不少利用博客就能接到活的程序员和设计师 技术博客写好了,可能会发生 1.有人付费给你做东西 2.有人愿意高薪水请你过去帮忙 3.有人找你合作,开公司(还没有见过) 请向下阅读正文 由于明年项目业务的扩展,所以在现有的团队中,我还要再招 2-3 名Office开发的新成员作为正式的专职员工,在此聊聊我在招聘过程的感受,和大家交流些经验,特别是「为什么写技术博客对新人如此重要?」。希望对在职者有所帮助,也对新人有所启发。 台湾和大陆的对比 首先谈谈台湾情况,Programmer 在台湾不叫程序员,而是程式设计师,从搜索引擎找台湾程序员,往往得到的是内地搜索结果。过去程式设计师在台湾地位很高,但近十年来,年轻一代越来越不热衷编程,台湾资讯工程相关科系的最低录取分数也是下降趋势,所以在台湾要找程序员不是没有,只是技术水平和主动积极性已大不如前。 大陆因为人口众多,每年都是新人辈出,肯拼肯学,可惜大环境不理想,除总监级别外,普遍地位不高,也较少能提供 “生涯规划” 或 “职业生涯化” 建议的前辈。反观台湾生活太安逸了,大学升学率将近百分之百,很多年轻人的工作态度是 “钱够用就好”,剩下的不太想工作。所以成熟的程序员越来越难找了。 用人单位的思路 有句话说,最理想的对象往往不是看招聘来的。因为,要在漫长应聘队伍中找到适合者,往往要先过滤掉 100 个弄不清楚情况的,才能找到最适合的那一位宝贝。作为求职者,我们要分清楚「对方到底是要我?还是随便任何一个人?」两者区别在于如果是后者,那么张三、李四都可以,来上班就是了,中华儿女千千万,不行就换。但如果是要 “我”,而不是随便一个人,意义就完全不同了。 我们团队是做 Office 开发的,特别是以 VBA 或 VSTO 为主的企业级 Office 解决方案。所以在找人上,曾经想过「他人推荐」,但这或许并不是最理想的一条路,大多数人会先看看自己是否能做这个工作,万一不适合,很少会再推荐给真正适合的能手,这是标准的社会心理学现象。所以,如果重视要找的对象,就不能停留在只是等媒婆上门,而要像逛古玩店一样,在网络上认真的淘。 去哪里淘人? 国内找程序员有三大领土:博客堂、博客园和CSDN。你可能会说还有很多论坛和个人网站。但我是这样理解的:建立一个网站只放自己文章的技术爱好者,适合当老板,也就是将军。因为他会有很多自己的想法。而鹤立鸡群、特立独行的人是否适合协作有待考验,除非一开始要找的就是技术总监。 至于泡论坛需要很多时间,很少听说互联网公司的顶尖好手一天到晚泡国内论坛的,偶尔搜索资料或内部交流有可能出没一下,但开放性论坛一般不会去,这有两点原因:首先,工作已经很忙了,没有太多时间一遍又一遍回答喵喵幼儿园的问题。再者,由于涉及的开发技术资料需要保密,也不好拿到外面的论坛发表和共享。 所以从上述三个地方找人,变成考虑的可行性方式。一个写技术博客的人至少有两点特质:第一、他愿意整理经验和分享。第二、他要能把事情说清楚、讲明白。技术类型的人往往是含蓄内敛、拙于沟通的,写文章可以锻炼加强自己表达的能力。 对超过二十年工作经验的人来说,可以很容易从一篇文章了解对方的阶段和状态,大多数招聘单位要找的不是最强的人,而是适合的人,特别是在团队中能与他人协作的人。 写技术博客的要点 既然提到些技术博客这件事,在此列出几个要点:首先在标题显示自己的中文名字,不要用英文,因为我们是中国人,不是老外。老外要千里迢迢来中国看你中文技术文章的可能性微乎其微。真要用英文可以到国外论坛发表,走的是完全不同的路线。如果顾及到个人隐私,不妨开多个博客,但作为尚在求职寻找更好机会的新人,应该至少有一个是认真对待的,把这个博客作为技术示范窗口,让别人了解我们和所涉猎的技术。 … 继续阅读

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一位外国网赚达人的五个写博客建议

博客关键是坚持,如果你还没有什么成就感,说明坚持的还不到位。下面分享一下最近看到的一个PDF看看国外网赚达人如何来写自己的博客文章的。 1.个人化!确定你的博客有一些读者能一眼看到属于你的特色的东西。有了可爱的个人化的东西,你的博客就不会那么呆板。你可以写一写有趣的话题让你的读者通过竞争,提问来评论。 2.让你的博客充满粘性–你的博客需要提供一些让读者能一再回来反复阅读的东西。现在的话叫干货。 3.最大化你的收益–最大化每一个流量的收益。能挣到一分钱,是一分钱。让现在已经有的博客文章,增加10%的收益,比你创建10%的新文章可能来的更容易一些。 4.不要放弃–放弃是所有事情的大敌。互联网上充满了放弃的博客,放弃的门户,放弃的SNS。我不会安装博客,我不会写,我不知道写什么,我没有流量,百度在K我。正正好好,你不放弃,你就已经在别人前面了。 5.不要让你的博客死掉–我见过太多的博客停止了更新。接着来的就是没有了流量,最后没有信心,博客死亡告终。如果你没有时间一天一篇,那么就一周2篇。不要让他死了。如果你经营了太多的博客,时间忙不过来,那么可以适当砍掉那些不怎么样的。可以卖掉他们,然后集中精力做最好的那一两个。

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