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程序员的幽默趣闻,个个搞笑

1、程序员找不女朋友的原因 程序员问禅师:“大师,我身体健康,思想端正,各方面都不错,为何就是找不到女朋友呢?” 禅师浅笑,答:“原因很简单,不过若想我告诉你,你需先写一段java代码。” 青年略一沉吟,写完了。 “再写一段C#” 写完了, “再写一段php” 写完了, “再写一段js”,写完了, “这就是原因” 。 2、技术宅男如何把妹? 1.自制系统盘内置马儿随时知道MM在做什么,计划任务定期搞崩系统从而保持用户粘性; 2.给MM推荐自制APP,随时知道mm位置给她惊喜; 3.经过一段时间你就积累了大量数据,做一下数据挖掘就知道她的一切喜好习惯; 4.将该应用免费开放给更多宅男,于是有了海量数据。 ——这就是云把妹。 3、程序员如何制造就业机会 一老板坐飞机,旁边一刚毕业程序员拿着杂志看,一边看一边念叨:云计算要火? 老板听了,回去问VP:什么是云计算? VP回去告诉总监:我们可能要做云计算; 总监回去告诉经理:公司要做云计算,马上招人. 经理面试,有一个就是前几天那个拿杂志的毕业生, 毕业生说,没想到云计算真的要火? ——所以机会还是给有准备的人。 4、世界上最没用的几句话 1、警察:不要跑! 2、国足:必胜! 3、老师:同学们不要睡了! 4、病人:医生,您轻点儿! 5、父母:孩子,不要闹了 ! 6、罪犯:我是冤枉啊! 7、女人:不要嘛! 8、男人:我发誓! 9、程序员:这个不能实现! 5、程序员找不到对象 程序员找不到对象,一般有三种情况: 1、 C# … 继续阅读

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java 程序员如何成长

作为刚刚进入Java领域的新同学,无论是高校的毕业大学生,还是有志转行的在职人员,都面临着诸多如下的困惑。 l 如何学习Java语言? l 在Java学习过程中需要掌握哪些技能? l 各大公司对Java开发的要求是什么? l Java 学习过程中有哪些注意事项? l Java 工程师的职业发展规划是什么? 我把Java 的学习过程分为5个阶段:理论阶段、开发阶段、进阶阶段、实战阶段以及深造阶段。 理论阶段 在具体谈论Java知识点之前,我想先跟同学们聊聊Java 语言自身的一些特点、生态系统以及适用的场景,这有助于我们更好的学习语言本身。 首先,我们从Java 语言自身的实现机制来聊聊Java 语言的一些特性: 面向对象:Java 是一门面向对象的编程语言,封装、继承、多态这些特性使得Java 语言适用于大型软件系统的研发。 跨平台:这是Java 最重要的特性之一,由于有虚拟机的支持,Java 代码可以无缝运行在任何操作系统中,无需重新编译; 透明内存管理:做C/C++的同学最头疼的事情就是内存泄漏问题,在Java中,由于虚拟机会自动回收不再使用的内存空间,所以程序员无需显式回收内存。 足够的性能:性能一直是Java为人诟病的问题之一,但是在java6 之后,随着JVM虚拟机编译优化技术的不断进步,垃圾回收算法的不断优化,Java的性能已经能够胜任绝大多数系统的要求,甚至在性能要求极为苛刻的底层系统中,我们也能看到Java的身影。 此外,Java 还有完善的生态系统: Java 拥有数量众多的第三方类库,作为一个开发者,你会发现作为一名Java程序员是一件很幸福的事情,因为很多事情别人都已经帮你做好了,你需要做的只是把别人造好的轮子组装起来,实现你的业务需求。 Java 拥有非常完善的开发环境Eclipse,集成了非常多实用的功能,且操作界面非常友好。 Java 有非常多优秀的框架,基于这些框架,可以快速开发出一个可扩展的业务系统。 Java 拥有非常活跃的社区和论坛,当你遇到问题的时候,你可以快速的得到其他人的帮助。 … 继续阅读

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优秀程序员的10个好习惯,你有几个

在这个世界上,有数百万的人热衷于软件开发,他们有很多名字,如:软件工程师(Software Engineer),程序员(Programmer),编码人(Coder),开发人员(Developer)。经过一段时间后,这些人也许能够成为一个优秀的编码人员,他们会非常熟悉如何用计算机语言来完成自己的工作。但是,如果你要成为一个优秀的程序员,你还可以需要有几件事你需要注意,如果你能让下面十个条目成为你的习惯,那么你才能真正算得上是优秀程序员。 1. 学无止境。就算是你有了10年以上的程序员经历,你也得要使劲地学习,因为你在计算机这个充满一创造力的领域,每天都会有很多很多的新事物出现。你需要跟上时代的步伐。你需要去了解新的程序语言,以及了解正在发展中的程序语言,以及一些编程框架。还需要去阅读一些业内的新闻,并到一些热门的社区去参与在线的讨论,这样你才能明白和了解整个软件开发的趋势。在国内,一些著名的社区例如:CSDN,ITPUB,CHINAUINX等等,在国外,建议你经常上一上digg.com去看看各种BLOG的聚合。 2. 掌握多种语言。程序语言总是有其最适合的领域。当你面对需要解决的问题时,你需要找到一个最适合的语言来解决这些问题。比如,如果你需要性能,可能C/C++是首选,如果你需要跨平台,可能Java是首选,如果你要写一个Web上的开发程序,那么PHP,ASP,Ajax,JSP可能会是你的选择,如果你要处理一些文本并和别的应用交互,可能Perl, Python会是最好的。所以,花一些时间去探索一下其它你并熟悉的程序语言,能让你的眼界变宽,因为你被武装得更好,你思考问题也就更为全面,这对于自己和项目都会有好的帮助。 3. 理性面对不同的操作系统或技术。程序员们总是有自己心目中无可比拟的技术和操作系统,有的人喜欢Ubuntu,有的人喜欢Debian,还有的人喜欢Windows,以及FreeBSD,MacOSX或Solaris等等。只有一部分优秀的程序员明白不同操作系统的优势和长处和短处,这样,在系统选型的时候,才能做到真正的客观和公正,而不会让情绪影响到自己。同样,语言也是一样,有太多的程序员总是喜欢纠缠于语言的对比,如:Java和Perl。哪个刚刚出道的程序员没有争论去类似的话题呢?比如VC++和Delphi等等。争论这些东西只能表明自己的肤浅和浮燥。优秀的程序并不会执着于这些,而是能够理性的分析和理心地面对,从而才能客观地做出正确的选择。 4. 别把自己框在单一的开发环境中。 再一次,正如上面所述,每个程序员都有自己忠爱的工具和技术,有的喜欢老的(比如我就喜欢Vi编辑程序),而有的喜欢新的比如gedit或是Emacs等。有的喜欢使用像VC++一样的图形界面的调试器,而我更喜欢GDB命令行方面的调式器。等等等等。程序员在使用什么样的工具上的争论还少吗?到处都是啊。使用什么样的工具本来无所谓,只要你能更好更快地达到你的目的。但是有一点是优秀程序员都应该了解的——那就是应该去尝试一下别的工作环境。没有比较,你永远不知道谁好谁不好,你也永远不知道你所不知道的。 5. 使用版本管理工具管理你的代码。千万不要告诉我你不知道源码的版本管理,如果你的团队开发的源代码并没有版本管理系统,那么我要告诉你,你的软件开发还处于石器时代。赶快使用一个版式本管理工具吧。CVS 是一个看上去平淡无奇的版本工具,但它是被使用最广的版本管理系统,Subversion 是CVS的一个升级版,其正在开始接管CVS的领地。Git 又是一个不同的版本管理工具。还有Visual SourceSafe等。使用什么样的版本管理工具依赖于你的团队的大小和地理分布,你也许正在使用最有效率或最没有效率的工具来管理你的源代码。但一个优秀的程序员总是会使用一款源码版本管理工具来管理自己的代码。如果你要我推荐一个,我推荐你使用开源的git。 6. 是一个优秀的团队成员。 除非你喜欢独奏,除非你是孤胆英雄。但我想告诉你,今天,可能没有一个成熟的软件是你一个人能做的到的,你可能是你团队中最牛的大拿,但这并不意味着你就是好的团队成员。你的能力只有放到一个团队中才能施展开来。你在和你的团队成员交流中有礼貌吗?你是否经常和他们沟通,并且大家都喜欢和你在一起讨论问题?想一想一个足球队吧,你是这个队中好的成员吗?当别人看到你在场上的跑动时,当别人看到你的传球和接球和抢断时,你的团员成员能因为你的动作受到鼓舞吗? 7. 把你的工作变成文档。 这一条目当然包括了在代码中写注释,但那还仅仅不够,你还需要做得更多。有良好的注释风格的代码是一个文档的基础,他能够让你和你的团队容易的明白你的意图和想法。写下文档,并不仅仅是怕我们忘了当时的想法,而且还是一种团队的离线交流的方法,更是一种知识传递的方法。记录下你所知道的一切会是一个好的习惯。因为,我相信你不希望别人总是在你最忙的时候来打断你问问题,或是你在休假的时候接到公司的电话来询问你问题。而你自己如果老是守着自己的东西,其结果只可能是让你自己长时间地深陷在这块东西内,而你就更本不可以去做更多的事情。包括向上的晋升。你可能以为“教会徒弟能饿死师父”,但我告诉你,你的保守会让你失去更多更好的东西,请你相信我,我绝不是在这里耸人听闻。 8. 注意备份和安全。 可能你觉得这是一个“废话”,你已明白了备份的重要性。但是,我还是要在这里提出,丢失东西是我们人生中的一部份,你总是会丢东西,这点你永远无法避免。比如:你的笔记本电脑被人偷了,你的硬盘损坏了,你的电脑中病毒了,你的系统被人入侵了,甚至整个大楼被烧了,等等,等等。所以,做好备份工作是非常非常重要的事情,硬盘是不可信的,所以定期的刻录光盘或是磁带可能会是一个好的方法,网络也是不可信的,所以小心病毒和黑客,不但使用软件方面的安全策略,你更需要一个健全的管理制度。此外,尽量的让你的数据放在不同的地方,并做好定期(每日,每周,每月)的备份策略。 9. 设计要足够灵活。 可能你的需求只会要求你实现一个死的东西,但是,你作为一个优秀的程序,你应该随时在思考这个死的东西是否可以有灵活的一面,比如把一些参数变成可以配置的,把一些公用的东西形成你的函数库以便以后重用,是否提供插件方面的功能?你的模块是否要以像积木一样随意组合?如果要有修改的话,你的设计是否能够马上应付?当然,灵活的设计可能并不是要你去重新发明轮子,你应该尽可能是使用标准化的东西。所谓灵话的设计就是要让让考虑更多需求之外的东西,把需求中这一类的问题都考虑到,而不是只处理需求中所说的那一特定的东西。比如说,需要需要的屏幕分辨率是800×600,那么你的设计能否灵活于其他的分辨率?程序设计总是需要我们去处理不同的环境,以及未来的趋势。我们需要用动态的眼光去思考问题,而不是刻舟求剑。也许有一天,你今天写的程序就要移植到别的环境中去,那个时候你就能真正明白什么是灵活的设计了。 10. 不要搬起石头砸自己的脚。程序员总是有一种不好的习惯,那就是总是想赶快地完成自己手上的工作。但情况却往往事已愿违。越是想做得快,就越是容易出问题,越是想做得快,就越是容易遗漏问题,最终,程序改过来改过去,按下葫芦起了瓢,最后花费的时间和精力反而更多。欲速而不达。优秀程序员的习惯是前面多花一些时间多作一些调查,试验一下不同的解决方案,如果时间允许,一个好的习惯是,每4个小时的编程,需要一个小时的休息,然后又是4个小时的编码。当然,这因人而异,但其目的就是让你时常回头看看,让你想一想这样三个问题:1)是否这么做是对的?2)是否这么做考虑到了所有的情况?3)是否有更好的方法?想好了再说,时常回头看看走过的路,时常总结一下过去事,会对你有很大的帮助。 以上是十条优秀程序员的习惯或行为规范,希望其可以对你有所帮助。

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一个技术老鸟给新鸟的技术博客建议

其中提到,技术人员都需要整个博客,在CSDN,51CTO,或者自己建立博客,都可以。总之的有个。 月小升之前也在网上见过不少利用博客就能接到活的程序员和设计师 技术博客写好了,可能会发生 1.有人付费给你做东西 2.有人愿意高薪水请你过去帮忙 3.有人找你合作,开公司(还没有见过) 请向下阅读正文 由于明年项目业务的扩展,所以在现有的团队中,我还要再招 2-3 名Office开发的新成员作为正式的专职员工,在此聊聊我在招聘过程的感受,和大家交流些经验,特别是「为什么写技术博客对新人如此重要?」。希望对在职者有所帮助,也对新人有所启发。 台湾和大陆的对比 首先谈谈台湾情况,Programmer 在台湾不叫程序员,而是程式设计师,从搜索引擎找台湾程序员,往往得到的是内地搜索结果。过去程式设计师在台湾地位很高,但近十年来,年轻一代越来越不热衷编程,台湾资讯工程相关科系的最低录取分数也是下降趋势,所以在台湾要找程序员不是没有,只是技术水平和主动积极性已大不如前。 大陆因为人口众多,每年都是新人辈出,肯拼肯学,可惜大环境不理想,除总监级别外,普遍地位不高,也较少能提供 “生涯规划” 或 “职业生涯化” 建议的前辈。反观台湾生活太安逸了,大学升学率将近百分之百,很多年轻人的工作态度是 “钱够用就好”,剩下的不太想工作。所以成熟的程序员越来越难找了。 用人单位的思路 有句话说,最理想的对象往往不是看招聘来的。因为,要在漫长应聘队伍中找到适合者,往往要先过滤掉 100 个弄不清楚情况的,才能找到最适合的那一位宝贝。作为求职者,我们要分清楚「对方到底是要我?还是随便任何一个人?」两者区别在于如果是后者,那么张三、李四都可以,来上班就是了,中华儿女千千万,不行就换。但如果是要 “我”,而不是随便一个人,意义就完全不同了。 我们团队是做 Office 开发的,特别是以 VBA 或 VSTO 为主的企业级 Office 解决方案。所以在找人上,曾经想过「他人推荐」,但这或许并不是最理想的一条路,大多数人会先看看自己是否能做这个工作,万一不适合,很少会再推荐给真正适合的能手,这是标准的社会心理学现象。所以,如果重视要找的对象,就不能停留在只是等媒婆上门,而要像逛古玩店一样,在网络上认真的淘。 去哪里淘人? 国内找程序员有三大领土:博客堂、博客园和CSDN。你可能会说还有很多论坛和个人网站。但我是这样理解的:建立一个网站只放自己文章的技术爱好者,适合当老板,也就是将军。因为他会有很多自己的想法。而鹤立鸡群、特立独行的人是否适合协作有待考验,除非一开始要找的就是技术总监。 至于泡论坛需要很多时间,很少听说互联网公司的顶尖好手一天到晚泡国内论坛的,偶尔搜索资料或内部交流有可能出没一下,但开放性论坛一般不会去,这有两点原因:首先,工作已经很忙了,没有太多时间一遍又一遍回答喵喵幼儿园的问题。再者,由于涉及的开发技术资料需要保密,也不好拿到外面的论坛发表和共享。 所以从上述三个地方找人,变成考虑的可行性方式。一个写技术博客的人至少有两点特质:第一、他愿意整理经验和分享。第二、他要能把事情说清楚、讲明白。技术类型的人往往是含蓄内敛、拙于沟通的,写文章可以锻炼加强自己表达的能力。 对超过二十年工作经验的人来说,可以很容易从一篇文章了解对方的阶段和状态,大多数招聘单位要找的不是最强的人,而是适合的人,特别是在团队中能与他人协作的人。 写技术博客的要点 既然提到些技术博客这件事,在此列出几个要点:首先在标题显示自己的中文名字,不要用英文,因为我们是中国人,不是老外。老外要千里迢迢来中国看你中文技术文章的可能性微乎其微。真要用英文可以到国外论坛发表,走的是完全不同的路线。如果顾及到个人隐私,不妨开多个博客,但作为尚在求职寻找更好机会的新人,应该至少有一个是认真对待的,把这个博客作为技术示范窗口,让别人了解我们和所涉猎的技术。 … 继续阅读

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UniteStack讲工程师的价值和提升

工程师是个多么奇妙的名字,但是我们在中国为何感觉不到自己的价值。 钢铁侠1里面讲:你们这些人的最大弱点就是不懂科技。 科技如此重要,为何中国工程师老感觉不到自己存在的价值,下面分享一遍一名硅谷创业的中国老工程师的想法。 ——————————————————————————————— 本来想写招聘广告的,结果谈工程师就花了大把的篇幅,算了,就索性换了一个标题,讨论一下工程师的价值和发展。 我一直认为,工程师,尤其是一线的,是最接近真相的人,也是最懂业务的人,应该有充分自由去实现自己想做的事情,去改造存在问题的项目,去颠覆陈旧的观念,可惜中国的土壤不好,公司的文化和观念也不是一天能改过来的,如果你能有机会去硅谷,那恭喜你,工程师在那里的地位是最高的,有像Facebook一样的工程师驱动的文化,有自由的空间和足够大的舞台。但在中国,作为工程师,想改变大环境很困难,那么只能改变自己,自己寻求更高的价值和更好的发展。 我经常跟朋友说,一个工程师的价值取决于两个方面: 一是你的内功,即综合能力、技术水平、思考力等等自己本身的素质,内功的价值如果有一个标尺的话一般由你公司给的年薪确定; 另一个是外延,或曰影响力系数,就是将你的内功表达出来,让他人能够欣赏到你的价值。也取决于你在行业的被认知度,有多少高质量的connection,你的代码有多少开发者用了,在开源社区有多少代码被approve了,你做的产品有多少用户等等,这个系数变数较大,一般的业界公认的牛人这个系数可以做到100,两个因素相乘就是你的价值。比如,对于这样的牛人,如果在公司的年薪是20万,那么在资本市场上,如果要收购你,需要花2,000万,真不贵,看看美国公司的人才并购中,基本上团队中单个人都大于这个价值。 提升内功我就不说了,作为工程师,不能不知道如何提升内功。这里更多分享一下如何提高外延。根据我最近一年多的经历和感悟总结了三点: 分享 高质量的分享,认真去写你每一博客,有干货,有思考,有原创性,不要有废话,即使是微博,也要言之有物,有观点和态度。如果有好的文章,不防投稿到网络媒体如InfoQ,杂志如《程序员》广泛传播。如果你功底足够强,同时对某方面有非常系统的理解,写书也是一个不错的渠道。公众演讲也是一个极佳的分享机会,当然要想收到演讲邀请必须先经营好自己的『自媒体』,让别人觉得你很有价值,想听到你的发言。 开源 开源社区,尤其是著名的开源社区,比如Linux, OpenStack等,有patch被approve进主干,是对工程师能力的一个背书,而且是公开的,谁都能看到,大家都能感知到,如果这个patch还非常重要,一些大牛和公司会赞赏你。无形中,你的个人价值就提升不少。只为自己公司写代码,再牛逼,也只有同事或公司知道你的价值,在HR面前议价能力不大。换一家公司在评估你价值的时候也很困难, 国际化 国际化有两个重要原因:一是由于中国特殊的不重视工程师的环境,我们就要寻求外部的支持,比如价值背书、融资支持;二是通过国际交流,缩短与老外在境界、思想以及方法论上的差距,提升自信心,有助于设计出有国际竞争力的产品,更有助于你站在浪潮之巅去思考问题,如果没有足够的交流,总是认为老外高人一等,无法平等对话,一辈子活在大公司的屋檐下,无法超越。 做到这三点,你已经不是一般人了。 提醒一下,扩大外延不就是你主动是攀附某些比较层次高的人,而是尽量去提升自己的层次,以跟其他人能够Match,这样才能平等的交流和对话,更能找到好伙伴和真心朋友。 以上是我这么长时间对工程师价值和发展的思考,好多想法和结论都是亲身经历体会出来的,一般人我不说的。价值和发展谈到这里,刚突然又想到另外一个故事: 去年第一次参加OpenStack Summit让我印象最深刻的还不是美国那些有活力的OpenStack创业公司,而是一个老太太,Nextenta的一位工程师,约莫60-70岁的样子,头发发白,牙齿也掉光了,在讲Swift存储优化的方案,如果没有记错的话应该是讲排重和多版本支持,用了到很多Nextenta存储里面的技术,非常深入地讲解架构和一些技术细节,思路非常清晰,应该还在写代码。演讲结束后与她交流,还是讨论技术,完全感受不到对方是一个老太太,而是一个资深的架构师。 中国工程师的优势是学习能力强,上手快,聪明,但遗憾的是一般生命周期很短,平均只有2~3年,要想发展必须向Manager的Level晋升,但很有可能,你就远离你钟爱的代码了,所以在中国很难有像老外一样做几十年coding的工程师。工程师普通缺乏的是全局掌握和架构能力,更缺乏长远规划。 这是为什么这么多年来,中国软件行业真正自主研发的基础软件很少的原因:一批生命周期只有2~3年的工程师却要自主研发需要有10年甚至更多生命周期的基础性软件,是多么不靠谱的一件事情。 因此,对于我们这帮年轻的中国工程师需要充分认识自己不足和优秀,在基础性、平台性大软件领域,尤其是偏底层的,我们要避免重复造轮子,多学习国外这些真正的资深架构师设计的工具或平台,最好的办法是参与开源,通过contribute back,与社区那些资深工程师一起工作,进而提升自己。 —————————————————————— 月小升说在最后: 1.博客是要好好写 2.还得去挑战自己参与开源软件 3.英语,君不见微博里那些超牛的技术人员都是英语呱呱叫。 http://www.ustack.com/unitedstack-engineer-value/

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